🌰Skello en bref

• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services.

• 30 000 entreprises font confiance à Skello aujourd’hui.

• 700 000 employés utilisent Skello chaque jour.

• L’équipe Skello, c’est plus de 400 collaborateurs.

• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.

🔎 Focus sur l'équipe

Chez Skello, nous simplifions la gestion RH de milliers d'entreprises. Nous nous appliquons la même exigence en interne : l'équipe People accompagne au quotidien les 300 collaborateurs de notre périmètre France, avec des process solides et des outils à la hauteur.

Tu rejoins le pôle HR Ops, sous la supervision de nos 2 HR Ops Specialist. Ton terrain de jeu : tout le cycle de vie du collaborateur, de l'onboarding à la sortie, en passant par la paie, les absences et la prévoyance. Et parce qu'un poste RH ne s'arrête pas à l'administratif, tu contribues aussi aux chantiers de notre roadmap People : career paths, grilles salariales, évolution du SIRH, DOETH…

Un poste taillé pour celles et ceux qui veulent comprendre comment se construit une fonction RH dans une scale-up, et pas seulement l'observer.

Ce que tu ferais chez nous 👇🏼

Administration RH et cycle de vie du collaborateur

• Contrats et formalités : tu participes à la rédaction des contrats de travail et avenants, et tu gères les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs.

• SIRH et fiabilité de la donnée : tu suis les dossiers salariés et tiens à jour leurs informations dans notre SIRH (Rippling). Une donnée fiable, c'est la base de tout le reste.

• Absences et avantages : tu assures le suivi des absences, des congés et des titres de transport.

• Relation collaborateurs : tu réponds aux questions RH du quotidien et tu communiques clairement sur nos procédures et politiques internes.

Paie et prévoyance

• Éléments variables : tu collabores avec l'équipe paie pour préparer et contrôler les éléments variables de paie.

• IJSS : tu assures le suivi des indemnités journalières avec notre cabinet de paie et l'équipe Finance.

• Prévoyance : tu suis les dossiers de prévoyance avec notre prestataire SideCare et la CPAM.

Projets RH transverses et reporting

• Roadmap People : tu contribues à nos projets structurants : optimisation du SIRH, DOETH, career paths, grilles salariales, formation.

• Data RH : tu participes à la consolidation et à l'analyse de nos données RH pour éclairer nos décisions.

• Process et documentation : tu documentes et fais évoluer nos process RH dans notre base de connaissances interne (Notion).

Ce qu'on aimerait retrouver chez toi 😍

• Formation : tu es en M1 ou M2 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, et tu cherches une alternance de préférence 12 mois à partir de janvier 2027.

• Bases juridiques : tu as vu les fondamentaux du droit du travail pendant tes études et tu as envie de les confronter à la pratique.

• Rigueur et organisation : tu gères plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil, et tu sais dire quand tu as besoin d'aide pour prioriser.

• Appétence outils : tu es à l'aise avec les outils informatiques et curieux ou curieuse des systèmes d'information RH. Tu as envie de comprendre comment ils fonctionnent, pas seulement de les utiliser.

• Relationnel et discrétion : tu es à l'aise dans les échanges avec les collaborateurs et tu mesures l'importance de la confidentialité sur des sujets sensibles.

• Proactivité et envie d'apprendre : tu poses des questions, tu proposes, tu testes. Tu n'as pas besoin de tout connaître en arrivant, mais l'envie de progresser vite fait la différence.

• Curiosité pour la fonction RH : tu t'intéresses à l'impact des RH sur la performance de l'entreprise, au-delà de l'administration du personnel.

• Les plus : une première expérience en RH, en stage ou en alternance.